Bedrijfsvoering

Garantiebanen
De banenafspraak is een landelijke afspraak. Op landelijk niveau wordt gekeken of de werkgevers in de sector overheid en de werkgevers in de sector markt de aantallen hebben gerealiseerd die voor hun sector gelden. Het gaat in totaal om 125.000 extra banen (ten opzichte van de peildatum 1 januari 2013). Volgens de banenafspraak moeten in 2026 100.000 banen in de marktsector en in 2024 25.000 banen bij de overheid gerealiseerd zijn. 

De afgelopen periode is binnen Nissewaard hard gewerkt aan het realiseren en met name behouden van voldoende gemeentelijke garantiebanen. Eind 2023 hebben wij 26 ^[1] gemeentelijke garantiebanen vervuld. Concreet betekent dit dat we in 2023 daarmee de totale quotumopgave ruim gerealiseerd hebben (uitgaande van FTE quotum 21,14fte).

 Totale invulling van 26,46 fte, incl. detacheringen. Waarbij rekening is gehouden met: een garantiebaan heeft een arbeidsduur van 25,5 verloonde uren per week (0,7 FTE). Banen groter of kleiner dan 25,5 uur per week tellen naar rato mee.

Uitvoering bovenwettelijke regelingen
De Cao Gemeenten kent een drietal uitkeringen in aanvulling c.q. aansluiting op de wettelijke WW-uitkering ingeval medewerkers vanuit hun dienstverband bij de gemeente Nissewaard onvrijwillig werkloos worden. APG voerde voor de Gemeente Nissewaard deze bovenwettelijke en aanvullende regelingen uit. In 2023 hebben zij aangeven hiermee te stoppen. Voor de uitvoering van deze bovenwettelijke regelingen is daarom per 1-1-2024 een uitvoeringsovereenkomst afgesloten met Visma Idella.

CAO 2023
Afgelopen jaar is ook de CAO 2023 voorbereid en geïmplementeerd. Zo hebben we de Regeling Vervroegd Uittreden (RVU) en de bijdrage vanuit de werkgever voor de Arbeidsongeschiktheidsverzekering (AOV) voorbereid die beiden op 1 januari 2024 van start gaan.

E-HRM
Begin februari 2023 heeft ADP de gemeente geïnformeerd over het salarisverwerkingssysteem Prisal. ADP zal tot uiterlijk 2027 wet- en regelgeving-aanpassingen en salarisverwerkingen uitvoeren. Op basis van deze keuze, huidige ervaringen en beperkte innovatie/ ontwikkelcapaciteit zal Nissewaard de initiële looptijd van het huidige contract met ADP tot 1 januari 2025 volmaken. Per 1 januari 2025 realiseren we een overgang naar een nieuwe e-HRM Saas-oplossing. Eind 2023 is gestart met de voorbereiding voor de aanbesteding.

^[1]  Totale invulling van 26,46 fte, incl. detacheringen. Waarbij rekening is gehouden met: een garantiebaan heeft een arbeidsduur van 25,5 verloonde uren per week (0,7 FTE). Banen groter of kleiner dan 25,5 uur per week tellen naar rato mee.